Misyonu; çalışanları, çevresi ve hizmet ettiği cemiyetler için fark yaratmak olan ICL, Türkiye’nin ileri gelen taşıma ve lojistik firmalarından biri olmanın kendisine yüklediği sorumluluğun farkındadır.
Üstlendiği sorumlulukların bilinci ile ICL; çalışanlarıyla, iş ortaklarıyla, tedarikçileri ve müşterileri ile sosyal, çevresel ve etik anlamda rakiplerine dahi örnek olmayı hedefleyen bir hassasiyet ile çalışmaktadır.
Sosyal
İş ortamı memnuniyetinin, çalışanların verimliliğini büyük oranda artırdığı biliniyor. Motivasyon düzeyi yüksek çalışanlarının ürettiği hizmetin kalitesi de buna paralel biçimde yükseliyor.
Bu analizden yola çıkan ICL, çalışanlarının kendilerini geliştirmesine ve yeteneklerini artırmasına olanak sağlayan eğitim seminerlerine özel önem verir.
Aynı zamanda ICL İnsan Kaynakları ekibi, şirket sadakati ve daha yüksek çalışan memnuniyeti oluşturabilmek için tüm çalışanları ile ayrı ayrı kişisel kariyer planlama çalışmaları yürütür.
ICL, işletme prensibi olarak ‘
Amerikan Yönetim Stili’ni benimsemektedir. ICL çalışanları, bir takım üyesi olarak takım tarafından alınan kararların uygulanması kadar, bireysel sorumluk almaları ve kendi yönetim kararlarını kendilerinin vermeleri için de desteklenirler. ICL üst yönetimi bu tarz yönetim modelini; çalışanlara şirket ruhunun bir parçası olduklarını hissettirdiği inancı ile uygulamaktadır.
Çevreci
Portföyündeki
1.500 adet araca ek olarak
5.000 aracı da yöneten ICL, trafik ve çevre üzerinde yarattığı etkinin farkındadır.
ICL, lider bir filo yönetim şirketi olarak çevrede yaratılan kirliliği azaltmak için gücünü, yeteneklerini, kaynaklarını ve teknolojiyi mümkün olan en üst düzeyde kullanıyor. Bu amaca hizmetle ICL, araçlarının emisyon seviyesini düşürmek için bio-dizel
kullanma olanaklarını araştırıyor.
ICL’in filosunu 3 yaşın altında tutma politikası, kısa vadede şirkete büyük bir finansal yük getirmektedir. Ancak sonraki nesillere temiz bir gelecek bırakmanın, kısa dönemde elde edilecek kardan daha önemli olduğu düşüncesiyle, aynı politika kararlılıkla yürütülüyor. ICL, filosunu sürekli olarak Euro normlarına uygun yeşil motorlu çekiciler ile yenilemek için yatırım yapan az sayıdaki şirketlerden biri olma özelliğini taşıyor.
Etik
Çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler ve iş ortaklarıyla uzun vadeli işbirlikleri, başarıya ulaşmada en önemli basamaklardan biridir. Birliktelikleri kurmak ve korumak özen gerektirir.
Tarafların birbirlerine açık ve dürüst davranması, ilişkileri sağlamlaştırır. ICL, bu yönde attığı sağlam adımların da yardımı ile sürekli ilişkiler geliştirmiş ve son
3 yılda %200 büyüyerek yarattığı bu değerlerin karşılığını almıştır.
